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派遣元企業様へ

HRクロスを導入すると派遣に関する業務のどんな悩みが解決され、どんな作業工数が削減できるのかをご紹介いたします。

HRクロスはこんな
お悩み事を解決します!

01毎月大量に紙を印刷しないと
いけない!

派遣社員の契約更新時に必要な書類や勤怠管理表を派遣社員の人数分毎回印刷が必要で、紙が膨大な量になる。そろそろ紙での管理は限界かも…

02月初の作業は午前様…

請求処理の締め日には、派遣社員の勤怠管理チェックから、派遣先承認、派遣元担当の各セクションにて確認・承認を行い、請求書や給与の作成作業…。さらに勤怠管理はタイムカードで行っているため、Excelへの打ち込みが必要で、その日のうちに帰れない…。

03紙の出勤情報の正誤やりとりが大変!

派遣社員ごとに就業状況を確認し、出退勤内容を派遣社員と派遣先企業・派遣元企業の双方で確認、承認処理が必要のためかなり工数がかかる。しかも紙管理のため手書きでの修正が大変!

04契約書作成が難しすぎる…

労働者派遣事業を行う上で必要な各種書類は、労働契約法・労働基準法・労働者派遣法などの知識がないと作成が難しい…。また、各法律の改正がある度に修正や契約の再取り交わし作業が発生するため、かなり工数がかかる。

05同一労働同一賃金で作成した評価
フォーマットを派遣先企業が使ってくれない…

同一労働同一賃金により評価制度導入が必要になったので評価フォーマットをExcelで作成したが、派遣先企業がこのフォーマットを使ってくれない。何か一つ決まったフォーマットで管理したいのに…。

06個人のチャットアプリでスタッフと
連絡とるのが会社で禁止になった!

ついつい便利なので業務のことや出勤、遅刻、早退の連絡を派遣スタッフの個人アカウントでチャットのやり取りをしてしまうが、会社に怒られてしまう。何か公式に使えるツールがあるといいけど…。

07企業との受発注の話の度に車で片道
1時間でどうしても残業になるのよね…

派遣先企業によっては、工場が海沿いや山沿いなど遠隔地にある場合が多く、派遣元企業担当者は往復2時間以上かけて派遣先企業へ訪問し、契約の取り交わしや契約更新の調整などを行うことは少なくありません。帰りも遅くなりますし、Webで終わらせられたらと思いますね…。

派遣業務の全てを
ひとつのシステムに誰でも簡単・安価に導入が可能です

上記のお悩みはほんの一部で、他にも沢山の課題があると思います。
HRクロスを導入して、一つ一つ解決していきませんか?
派遣法に詳しいスタッフがしっかりとサポートしていきますので、ご安心してお任せくださいませ。

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